विप्रो ने ‘Moonlighting’ के लिए 300 कर्मचारियों को किया बर्खास्त

घंटों के बाद दूसरी नौकरी करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ सख्त रुख में, एक भारतीय बहुराष्ट्रीय निगम विप्रो लिमिटेड ने लगभग 300 कर्मचारियों को “Moonlighting” के लिए निकाल दिया है।

कंपनी के अध्यक्ष और Moonlighting के एक प्रमुख विरोधी, ऋषद प्रेमजी ने घोषणा की कि कोई भी कर्मचारी जो विप्रो द्वारा भुगतान किए जाने के बावजूद सीधे प्रतिस्पर्धियों के साथ काम करना चुनता है, उसका संगठन में कोई स्थान नहीं है।

ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन के एक कार्यक्रम में बोलते हुए, उन्होंने घोषणा की कि Moonlighting “अपने सबसे गहरे रूप में अखंडता का पूर्ण उल्लंघन है।”

सच्चाई यह है कि प्रेमजी के अनुसार, वर्तमान में विप्रो के एक प्रतियोगी के लिए 300 लोग काम कर रहे हैं जबकि दूसरी कंपनी के लिए भी सीधे काम कर रहे हैं।

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बाद में जब 300 कर्मचारियों के खिलाफ की गई कार्रवाई के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने जवाब दिया कि उल्लंघन के उन विशेष मामलों में, सेवाओं को समाप्त कर दिया गया है।

आईटी कंपनियां चिंतित हैं कि जब कर्मचारी सदस्य नियमित कामकाजी घंटों के बाहर अतिरिक्त काम करते हैं, तो यह उत्पादकता को कम करेगा, हितों के टकराव पैदा करेगा, और शायद डेटा उल्लंघनों का परिणाम होगा।

प्रेमजी इसके मुखर विरोधी रहे हैं और उन्होंने इसकी तुलना “धोखाधड़ी” से की है। उन्होंने पिछले महीने ट्विटर पर कहा था, “तकनीक उद्योग में Moonlighting देने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बातें हो रही हैं। यह धोखा है – सादा और सरल।”

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उनके ट्वीट को इस क्षेत्र से बहुत ध्यान मिला, और कई आईटी संगठनों ने इसी तरह की रणनीति के खिलाफ अपनी सतर्कता बढ़ा दी।

पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों को भेजे गए एक मेमो में, इंफोसिस ने जोर देकर कहा कि दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है और आगाह किया कि अनुबंध के प्रावधानों के किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी “जिससे रोजगार समाप्त भी हो सकता है”।

भारत में दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदाता कंपनी इंफोसिस ने पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी देते हुए कहा, “कोई दो समय नहीं – कोई Moonlighting नहीं!”।

कठिन मुद्दे पर वर्तमान ध्यान दिए जाने के कारण, कुछ उद्योग पर्यवेक्षकों ने व्यवसायों को संवेदनशील डेटा और ऑपरेटिंग मॉडल की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त सुरक्षा उपायों को लागू करने पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित किया है, खासकर उन स्थितियों में जब कर्मचारी दूर से काम करते हैं। विश्लेषकों ने भविष्यवाणी की है कि नियोक्ता रोजगार अनुबंधों में विशिष्टता खंड को अधिक सख्ती से लागू कर सकते हैं।

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